近年、企業にとって人材の確保と定着が重要な課題となっています。特に若手社員の離職率が高まる中、効果的な福利厚生制度の導入が注目されています。そんな中、川崎市が推進する「かわさきハッピーライフ」という取り組みが、従業員の満足度向上と離職防止に大きな効果を上げているのをご存知でしょうか。本記事では、かわさきハッピーライフの詳細と、企業が取り入れるべきポイントについて解説します。
多彩なサービスを利用でき従業員のワークライフバランスの向上を図れる
「かわさきハッピーライフ」は、川崎市が推進する独自の取り組みです。この制度は、市内の中小企業で働く人々のワークライフバランスの向上と、企業の人材定着を同時に実現することを目指しています。
かわさきハッピーライフの具体的な内容は多岐にわたります。例えば、会員が旅行する際の宿泊補助や、市内飲食店での割引サービスなど、日常生活を豊かにする特典が用意されています。さらに、育児・介護支援や健康管理プログラムなど、従業員の生活全般をサポートする制度も充実しています。
掛金は月500円、低コストで導入でき経費計上も可能
この制度の特徴は、中小企業でも大企業並みの福利厚生サービスを提供できる点にあります。月々の掛金は従業員一人当たり500円と、比較的低コストで導入できるため、多くの企業にとって魅力的な選択肢となっています。また、掛金は、税法上の損金（法人税法第22条第3項）、又は必要経費（所得税法第37条第1項）として処理できる点も魅力です。
子ども向けサービス、会員と家族の健康増進サービスも充実
また、かわさきハッピーライフは単なる福利厚生制度にとどまらず、子育て世代にも大きなメリットをもたらします。提携の保育サービスを受けられるほか、出産は入学祝金を受け取りことも可能です。
健康面のサポートも、かわさきハッピーライフの注目点といえます。たとえば、健康診断等の補助制度や、提携スポーツクラブを会員価格で利用できます。キャリアアップとスキル向上支援では、従業員のスキルアップを目的とした資格取得費用の一部を補助しています。これは、従業員の将来への不安を軽減し、モチベーション向上にもつながるでしょう。
大企業並みの福利厚生制度を整備でき離職防止効果も期待できる
従業員の離職防止策として、フレックスタイム制度やテレワークの導入、メンタルヘルスケアの強化など、柔軟な働き方を支援する制度を整備することが重要です。また、オフィス環境の改善や社内コミュニケーションの活性化も、従業員の定着率向上に効果的でしょう。
さらに、福利厚生制度の充実は、従業員の満足度向上に直結します。中小企業は大企業のような福利厚生制度を整えることは困難ですが、かわさきハッピーライフに加入することで、低コストで大企業並みの福利厚生制度を実現できます。
かわさきハッピーライフの加入に関心をお持ちの企業は、川崎市経済労働局労働雇用部（勤労者福祉共済）までお問い合わせください。
まとめ
「かわさきハッピーライフ」は、従業員の幸せと企業の成長を両立させる画期的な福利厚生制度です。この取り組みを通じて、川崎市は働きやすく、暮らしやすい街として、さらなる発展を遂げることが期待されています。