事業者向け

中小企業向け福利厚生制度について知りたい経営者様、かわさきハッピーライフの加入をご検討の企業様向け情報を掲載しています。

福利厚生制度の導入が会社の価値を高める理由

福利厚生とは企業が従業員に対して与える給与以外の報酬です。福利厚生制度の充実は「会社の価値」を見極める要素のひとつとして重視する従業員や求職者も多いでしょう。本記事では、中小企業が導入すべき福利厚生制度についてとはどのようなものか、メリットデメリットも踏まえて詳しく解説します。

学生が就職にあたって企業を選ぶ際、気にするポイントは何でしょうか？学生が企業を選ぶの際に大切にするのは「やりがい」や「裁量を持って仕事ができるか」などですが、福利厚生の充実も重要です。そこで本記事は、中小企業が福利厚生を充実させるためのポイントについて解説します。

かわさきハッピーライフは、川崎市が実施する市内中小企業向けの福利厚生サービスです。川崎市内の中小企業等にお勤めの方々を対象に、個々の事業所では行いにくい福利厚生を実施し、市内の中小企業等に従事する方々と事業主の福利厚生の充実を図っています。

月500円の経費で社員満足度をアップできる福利厚生制度をご存知でしょうか。福利厚生は社員の働くモチベーションを高め、また、離職を防ぐ効果もあります。その福利厚生制度が月500円で導入できるのであれば企業にとってメリットは大きいでしょう。

川崎市内の中小企業向け福利厚生サービス「かわさきハッピーライフ」はどの企業でも加入できる？加入条件は？会費はいくらくらいかかるの？手続きに必要な書類は？そんな入会に関する疑問について解説します。

かわさきハッピーライフの会費（掛金）は1人につき月額500円です。入会金は発生しないものの毎月の事業主負担が増えることが気になる経営者の方もいるのではないでしょうか。しかし、その掛金を経費として計上できることはあまり知られていません。